FELIZ DÍA PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE FARMACIA.

Compañeros/as, mas alla de lo simpático de esta placa , le recordamos lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo

ARTÍCULO 42 – FERIADOS NACIONALES Y CIERRES OBLIGATORIOS: Serán los establecidos de acuerdo al régimen Legal Nacional que los regule. 25 
A) Serán de cierre obligatorio los feriados o asuetos que dispongan las respectivas Autoridades competentes en cada localidad o provincia de las que se especifica en el artículo 3º del presente CCT. 

B) DIA DEL TRABAJADOR DE FARMACIA: el día veintidós (22) de diciembre de cada año será considerado como feriado nacional, siendo de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo a todos sus efectos. Todo esto sin perjuicio de las disposiciones más favorables a los trabajadores que fijen leyes o decretos provinciales. Los recargos por feriados nacionales se pagarán en aquellos casos en que la Farmacia se encuentre en turno obligatorio.

TAMBIÉN LE TRAEMOS ALGO DE HISTORIA DEL PORQUE DE ESTE DÍA

El 21 de diciembre de 1946, en el local de la calle Pasaje Catalina 72 de la ciudad de Córdoba, se reúnen un importante grupo de delegados de los distintos sindicatos de farmacias del país (Capital Federal, Rosario, Santa Fe, Mendoza, La Plata, Avellaneda y 4 de junio, Junín, Córdoba) en el Congreso de los Trabajadores de la Farmacia Argentina, con el fin de dar nacimiento a la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacias y Afines (FATFA), cuya sede se establecerá en la Capital Federal.La declaración de principios, aprobada por aclamación, dice textualmente que “La Federación de Trabajadores de Farmacia y Afines declara: Que el actual régimen social, al sancionar cada día una más irritante injusticia con el asalariado, obliga al proletariado a buscar en la agremiación las fuerzas necesarias para una eficaz defensa de su subsistencia. Que la desproporción entre los valiosos servicios prestados por el gremio a la conservación pública y el bajo nivel de salarios existentes pone en evidencia la explotación que soportan los trabajadores en manos de la clase patronal. Que una vez más queda demostrado que al asalariado se lo tiene sometido a un sistema de vida que solo permite vivir para seguir sirviendo a la producción. Por ello, la FATFA llama a todos los empleados del gremio a organizarse sindicalmente para ampliar las conquistas obtenidas en las condiciones de trabajo y de vida, hasta dejar establecida una real y verdadera justicia social”.

ESTE 22 DE DICIEMBRE NO SOLO DEBE SERVIR PARA RECORDAR NUESTRO DIA  NI LOS ANTECEDENTES HISTORICOS QUE AQUÍ PONEMOS DE MANIFIESTO, SINO QUE EN ESTOS TIEMPOS DE CAMBIOS  QUE SE QUIEREN IMPONER POR SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES  DEBEMOS REFLEXIONAR DE CUAL VA A SER NUESTRO PAPEL EN UNA SOCIEDAD QUE A VECES PARECE RESIGNADA A QUE LA SOMETAN,  NO DEBEMOS PERMITIR  QUE LA LUCHA DE NUESTROS PREDECESORES , SEA MALVERSADA POR CORPORACIONES ECONOMICAS  QUE  QUIEREN IMPONER SUS INTERESES POR SOBRE NUESTROS DERECHOS.

CUANDO ALCEMOS LAS COPAS EN ESTAS NAVIDADES , BRINDEMOS TAMBIEN POR EL COMPROMISO DE NO DEJARNOS AVASALLAR POR NADIE.

2001 NUNCA MÁS. 

Hace dieciseis años el país se sumergió en  violentos episodios callejeros que dejaron 39 muertos, estado de sitio y la peor crisis económica y social de la historia reciente del país. Hoy se cumplen 16 años del aquel día en que De la Rúa presentó su renuncia y abandonó la casa de Gobierno en helicóptero. “Renuncié porque la realidad me superaba”, admitió De la Rúa.

Los hechos

Argentina vivía el final del modelo de paridad cambiaria del peso con el dólar y de apertura sin freno de la economía, con una recesión que terminó en saqueos, muertos, la caída del Gobierno, 5 presidentes en 12 días de caos y la mayor moratoria de una deuda soberana de casi 100 mil millones de dólares.El ex mandatario afirmó que hubo una “conspiración interna del Partido Justicialista y un hostigamiento del Fondo Monetario Internacional” para la caída de su gobierno, aunque también responsabilizó a su partido, la Unión Cívica Radical (UCR).

 En 2001: cinco presidentes en 10 días

Hace 15 años, el sistema político atravesó por su peor crisis desde el retorno democrático. La dimisión el 20 de diciembre del radical Fernando de la Rúa abrió un período inédito en el que el país vio pasar cinco presidentes en apenas dos semanas.

Así, Ramón Puerta, senador por Misiones, había ocupado el primer lugar en la línea de sucesión, puesto vacante por la renuncia de Carlos ‘Chacho’ Álvarez a la vicepresidencia. Cuando Fernando de la Rúa renunció, empujado por saqueos y muertes, Puerta asumió y convocó a una Asamblea Legislativa para elegir al sucesor. El misionero fue presidente por tres días. Después llegó el turno de Adolfo Rodríguez Saá, votado por gracias a un acuerdo de los gobernadores peronistas. El interinato de ‘El Adolfo’ se caracterizó por la declaración de no pago de la deuda externa y por la conformación un gabinete que no llegó ni a calentar los sillones. Debía convocar a elecciones para el 3 de marzo de 2003. Pero Rodríguez Saá, gobernador de San Luis durante 18 años, quiso quedarse un tiempo más, ambición suficiente para que los caciques del peronismo le quitaran apoyo. Renunció por televisión desde San Luis.

Llegó entonces Eduardo Camaño,  duhaldista de fuste que ocupaba desde hacía tres semanas la presidencia de la Cámara de Diputados. Quedó como presidente de la Nación el 31 de diciembre, hasta la mañana siguiente. Armó un gabinete para unas horas y pasó la noche de Año Nuevo en la Rosada.

El 1º de enero, la Asamblea Legislativa eligió presidente a Eduardo Duhalde. Cuando asumió, barras peronistas se agredieron en los alrededores del Congreso. En aquel 2001, Argentina entraba en su cuarto año de recesión, con más de un tercio de su población sumida en la pobreza y altos niveles de desempleo.

Las horas mas trágicas en Diciembre de 2001:

Martes 18: Saqueos Numerosos barrios de Buenos Aires fueron epicentros de los saqueos, hubo incidentes en comercios y supermercados.

Miércoles 19: Se va CavalloLa renuncia de Domingo Cavallo y el estado de sitio son los hechos más sobresalientes de ese día. Hubo heridos y detenidos en los disturbios que se reprodujeron en el interior del país. En Buenos Aires, hubo un manifestante muerto.
Jueves 20: Huida en helicóptero La renuncia de Fernando De la Rúa conmocionó al país. Fue una jornada teñida por disturbios, fuerte represión y muerte. A las 19:30 de ese día se conoció que el entonces presidente del país abandonaba su cargo. Momentos después, partió en un helicóptero desde el helipuerto ubicado en el techo de la Casa Rosada. Los muertos totalizaron duran estos dos días en 39.

Viernes 21: Puerta PresidenteDe la Rúa derogó el estado de sitio. Y Ramón Puerta tuvo un día como presidente de la Nación. El día anterior se hacía cargo del poder ejecutivo, en ese entonces era presidente de la Cámara de Senadores, del partido opositor.

Domingo 23: Nuevo presidenteAsumía la presidencia Adolfo Rodríguez Saá también del partido opositor. Entre sus medidas estaba la suspensión del pago de la deuda externa, anuncio que fue hecho en el Congreso y acompañado por aplausos por parte de los presentes.

30 de diciembre : Renunciaba Rodríguez Saá, alegando falta de apoyo político. Ante la negativa de Puerta, el presidente de la Cámara de Diputados Eduardo Camaño asumía el poder ejecutivo y también convocaba a una Asamblea Legislativa para nombrar un nuevo presidente.

El 2 de enero de 2002 Asumía Eduardo Duhalde, el candidato a presidente del partido de la oposición que había perdido ante De la Rúa en 1999. Anunció que serían devueltos los montos sustraídos a la población en la misma cantidad en que habían sido depositados, con la frase: “el que depositó dólares, recibirá dólares”, en la misma moneda en que estos habían sido efectuados, así garantizaba la paz social y el fin de la controvertida Convertibilidad.
OTRA VEZ DICIEMBRE 

Ahora una vez mas la sociedad se ve convulsionada por hechos de violencia que se sucedieron a partir de la votación de la ley previsional que para el gobierno es la panacea, y para algunos gobernadores le aseguran caja, sin embargo los mas destacados analistas económicos de cualquier color político y las propias asociaciones de jubilados, coinciden en que significara una perdida de casi un mes de jubilación en el transcurso del próximo año y significara una mejora para los que sobrevivan para el año 2020 .

Otra promesa de campaña que llevo a que muchos votaran a este presidente que dia a dia claramente gobierna para los sectores económicos concentrados y que muchos ya empezaron a manifestar su descontento. No  avalamos la violencia por si misma ,pero también es violencia imponer recetas económicas que perjudican a uno de los sectores mas desposeídos como son los compañeros jubilados .

Ahora seguramente envalentonados por esta situación querrán cercenar los derechos laborales con la complicidad de algunos ¿dirigentes gremiales?, ahí estaremos seguramente para no permitir este intento de atropello a los trabajadores argentinos.

SITFAR acompañara todos los reclamos que correspondan  a las necesidades de los sectores mas necesitados de nuestro país, donde la lucha y los reclamos sean validos ,ahí estaremos alzando nuestra voz en defensa de los derechos de los trabajadores.

SINDICALISMO DEL SIGLO XXI


El sindicato, la asociación de trabajadores, que por antonomasia ha vertebrado durante más de 100 años la historia del movimiento obrero está en crisis. El sindicalismo actual no es reconocido como algo “suyo” por la población trabajadora. Se ha tornado en maquinaria burocrática para conseguir privilegios y escapar de las condiciones de trabajo que impone en esta sociedad el capital. Su alianza con el capital y el Estado lo han convertido en una articulación más del cuerpo institucional encargado del control social. Y por si todo ello fuera poco, lo distintivo del sindicalismo actual es su corporativismo, la reducción de su actividad, de su afiliación y de su gestión. 

La acción sindical se reduce a conformar salarios a los efectos de tratar de mantener el poder adquisitivo , siendo muy pocos los gremios privados donde todavía son respetadas, las garantías sindicales y las condiciones laborales estipuladas en los Convenios Colectivos de Trabajo. Con estas prácticas, poco a poco se ha ido perdiendo el carácter de clase de las organizaciones sindicales, ya que la mayor parte de la clase trabajadora vive y labora soportando la ley de la “selva” donde impera el dominio del capital, que convierte a la precariedad en la energía principal de las relaciones de producción, de las relaciones sociales: paro, precariedad, trabajo negro, informal o no remunerado son las condiciones de vida de una clase obrera joven y feminizada que desprecia o ignora el sindicato que conocen, el sindicalismo de la segunda mitad del siglo XX que agoniza. 

Soportar la precariedad, manifestar ignorancia y desprecio hacia el sindicalismo institucional no significa sumisión debe servir para que entre todos los trabajadores generemos los dirigentes que nos merecemos, dirigentes que breguen por el bienestar de sus pares y participen en las discusiones de cual es el país que queremos con inclusión social hacia todos los sectores. Hoy tenemos nuevos desafíos, como la tecnología que quita puestos de trabajo , pero la tecnología por si sola no consume , entonces el  debemos  encontrar el equilibro entre el uso de la misma  y la mantencion del empleo . Nosotros ,SITFAR somos un sindicato joven que quiere volver a las fuentes , a estar al lado del compañero, beber lo bueno de  la historia sindical argentina  y embriagarnos de principios para llevarlos a la practica cotidiana.

Hay que volver la vista a la historia del movimiento obrero, la evolución del sindicalismo, la organización del trabajo y el control social, para contribuir a sentar las bases del sindicalismo alternativo. Esta es una modesta aportación.

Sueldo anual complementario (S.A.C.)

Ley 27073 – Modificación Ley de Contrato de Trabajo

CONTRATOS DE TRABAJOLey 27.073Ley 20.744. Modificación.Sancionada: Diciembre 10 de 2014Promulgada de Hecho: Enero 09 de 2015El Senado y Cámara de Diputadosde la Nación Argentinareunidos en Congreso, etc.sancionan con fuerza deLey:ARTÍCULO 1° — Modifícase el artículo 122 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744, (t.o. 1976) y sus modificatorias, el que queda redactado de la siguiente forma:‘Art. 122.- El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.’

SITFAR TE RECUERDA – VACACIONES

ARTÍCULO 151 (Requisitos para su goce – Comienzo de la licencia). El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.

Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.

 ARTÍCULO 152 (Tiempo trabajado – Su cómputo). Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

 ARTÍCULO 153 (Falta de tiempo mínimo – Licencia proporcional). Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior.

En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. 

 ARTÍCULO 154 (Época de otorgamiento – Comunicación). El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45)-en el caso de farmacia son 60 dias de anticipación– días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

 Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.

 ARTÍCULO 155 (Retribución). El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera:

a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.

b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes.

La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo.

 

LICENCIA ANUAL ORDINARIA: El Trabajador gozará de un período continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos: a) de 17 (diecisiete) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 (cinco) años. b) de 26 (veintiséis) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 (cinco) años, no exceda de 10 (diez) años. c) de 35 (treinta y cinco) días corridos cuando la antigüedad sea mayor de 10 (diez) años. Los Trabajadores que no cuenten con la antigüedad mínima se regirán por las disposiciones.


ANTE CUALQUIER DUDA O ACLARACION, SE PUEDEN COMUNICAR CON S.I.T.F.A.R.

LAS RELACIONES LABORALES COMO LOS CANGREJOS VAN PARA ATRÁS – VOLVEMOS A LOS 90.

La primera ronda de medidas de la reforma laboral tiene un fuerte aroma noventista. Vuelven las pasantías, se anuncia un jubileo impositivo y menos impuestos a empresas.

Luego del triunfo logrado en las elecciones legislativas del pasado 22 de octubre el gobierno  se dispone a avanzar en algunas medidas que considera cruciales. Entre ellas se encuentra la llamada “reforma laboral”, que junto con la tributaria serían las metas más ambiciosas que el gobierno se propone encarar.  

 que es encarar los cambios en las condiciones de trabajo enviando al congreso una ley de reforma cuando antes había manifestado que seria mediante convenios colectivos los posible cambios.

La estrategia definida tendrá entonces dos líneas de acción: la primera, ir negociando y avanzando en aspectos parciales que introduzcan modificaciones en la legislación. Eso lo empezamos a ver  ya que  el gobierno convocó a los gremios para avanzar con medidas para un “blanqueo laboral”, que consisten básicamente en una eliminación de aportes para los escalones más bajos de aportantes, y la reintroducción del régimen de pasantías, restringido en 2008 por la Ley 26.427, sancionada ante la amplia evidencia de prácticas abusivas que habilitaba este régimen, ampliamente utilizado hasta entonces incluso por el propio estado nacional como forma encubierta para contratar personal permanentemente precarizado Paralelamente, la cartera laboral apuntará a la negociación de modificaciones por la vía de los convenios, como ya empezaron a hacer en el sector petrolero en Neuquén (para trabajadores de las explotaciones no convencionales o “shale”) y Chubut (convencionales y no convencionales) y para el sector público nacional El régimen de pasantías, que ahora se presentan bajo el eufemismo de “prácticas formativas”, es para muchos trabajadores sinónimo de precarización. Desde 1992 se contemplan en el país las pasantías universitarias. Aunque formalmente se trataba de un régimen temporario para jóvenes que pudieran acceder a una primer experiencia laboral, a cambio de lo cual las empresas se beneficiaban con la exención de cargas sociales, fue en una abrumadora cantidad de casos convertido en una forma de empleo por un período prolongado, que permitía a las empresas reducir sensiblemente los salarios pagados y limitaba los derechos del personal.  

El segundo aspecto anticipado por el gobierno a los gremios, pasa por el impulso al blanqueo laboral mediante una reducción de las cargas patronales para los sueldos más bajos (con un tope que según se conoció podría llegar hasta 15 mil pesos). Se trata de otra medida con fuertes reminiscencias noventistas. Durante los años de Menem con Domingo Cavallo al frente del ministerio de Economía, se introdujo una fuerte rebaja de las contribuciones patronales a la seguridad social, que pasaron de 33 % del salario bruto a 17,7 % (en 2002 se elevó a 23,7 %). De más está decir que dicha medida no se tradujo en ninguna reducción del nivel de desempleo, que para finales de la década de los ’90 y comienzos del nuevo milenio estaban en los niveles históricos más elevados de los que haya registro en el país. Igual éxito tuvo el blanqueo para mipymens impulsado en 2014 mediante la Ley 26.940, que permite no pagar contribuciones patronales durante el primer año de contratación, y afrontar sólo un 25 % de las mismas durante el segundo año, en el caso de las empresas que tengan hasta 15 trabajadores, y pagar sólo un 50 % de las mismas durante los dos primeros años en el caso de las empresas que tengan entre 16 y 80 trabajadores. Esta ley fue prorrogada en agosto de 2017 por un año. También existen vigentes otras normativas (el decreto 814/01 y la reglamentación de AFIP RG 1069) que permiten deducir las contribuciones patronales de Ganancias o computarlas para el IVA. Todo esto no impidió que el empleo no registrado (“en negro”) siguiera afectando invariablemente a más de un tercio de la clase trabajadora.

¿Será el blanqueo el preámbulo para una nueva baja generalizada de las contribuciones patronales como la que se produjo en lo años de Menem? Sin duda es lo que esperan los grandes empresarios, que vienen reclamando no quedarse afuera de esta disminución de costos laborales. El siempre recalcitrante Cristiano Ratazzi, presidente de Fiat Argentina, afirmó que las empresas pagan un 56 % al Estado de lo que va al bolsillo del trabajador, mientras que en México sería de 15 %. Ignoramos cuáles son sus fuentes, pero el documento “Impuestos sobre los salarios en América Latina y el Caribe” publicado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE) en 2016 desmiente que la brecha sea tan elevada. La llamada “cuña fiscal” que recae sobre el empleador, llega en la Argentina a 21,2 %, mientras que en México es de 17,9 %. El nivel de contribuciones que rige en el país es superado por el de Brasil (25,5 %) y Colombia (24,7 %). Por otra parte, la existencia de numerosos regímenes que reducen los aportes, que en algunos casos como los vigentes para Tierra del Fuego benefician no sólo a Pymes sino también a grandes empresas, reducen sensiblemente el peso que tienen las contribuciones patronales. En 2016 las mismas llegaron a un monto equivalente al 15 % de la masa salarial.

La primera ronda de medidas que el gobierno se prepara para implementar es un marcado revival de los años ’90. Aunque se prometen como iniciativas para crear empleo y mejorar la perspectiva de los trabajadores gracias a una “modernización” de las relaciones laborales (término que también estaba en danza en esos tiempos), se trata de una película que ya conocemos. Termina con un fuerte deterioro en las condiciones de trabajo -que ya de por sí se encuentran marcadas por una altísima proporción de trabajadores en la informalidad y múltiples dimensiones de precariedad en el empleo formal-, una regresión en la distribución del ingreso, y un desfinanciamiento previsional.  

SITFAR EN DERECHO

EL DIA 9 DE NOVIEMBRE SITFAR SE HIZO PRERSENTE UNA VEZ MAS EN LA FACULTAD DE DERECHO.  A LOS EFECTOS DE DAR UNA CHARLA , INTERCAMBIAR IDEAS Y PRODUCIR EL DEBATE CON ALUMNOS DEL ULTIMO AÑO DE LA CARRERA DE ABOGACIA.

ESTA ACTIVIDAD NO ES LA PRIMERA VEZ QUE SE REALIZA YA QUE LO QUE SE BUSCA ES TRANSMITIR A LOS FUTUROS ABOGADOS, QUE EXISTE OTRA CLASE DE DIRIGENTES SINDICALES. QUE CONVIVEN DIARIAMENTE CON SUS COMPAÑEROS, LOS DEVENIRES DE TODA RELACION LABORAL. TAMBIEN SE LES INFORMO SOBRE  LAS PAUPERRIMAS CONDICIONES LABORALES DE LA ARGENTINA. DONDE NO SIEMPRE SE CUMPLE CON LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y LAS LEYES VIGENTES. SE PRODUCEN DEBATES INTERESANTES, DADO LA AVIDEZ DE LOS ALUMNOS PARTICIPANTES EN CONOCER, DE PROPIA BOCA DE LOS DIRIGENTES LAS REALIDADES QUE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN NO REFLEJAN.  ESTAMOS CONVENCIDOS QUE LA MEJOR MANERA DE MODIFICAR LOS PRECONCEPTOS QUE EXISTEN SOBRE EL SINDICALISMO, ES ESTAR EN DIALOGO CONSTANTE CON LA SOCIEDAD, DEMOSTRANDO QUE EXISTE OTRA CLASE DIRIGENTE.

SEGUIREMOS EN ESTE CAMINO, YA QUE EN LA INTERACCION CON DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD, SERVIRA PARA CONCRETAR UNA SOCIEDAD MEJOR. 

Concurrentes de SITFAR :

EDUARDO FERNANDEZ        Secretario General

LUIS GONZALEZ                    Secretario Gral Adjunto     

RODOLFO MARTINEZ           Secretario Gremial    

FRANCISCO RUFINO             Apoderado SITFAR

LXII CONGRESO ORDINARIO F.A.T.F.A.

Los días 25 y26  de Octubre se llevo a cabo en la ciudad de Mar del Plata el 62 Congreso Ordinario de FATFA   . Durante el congreso mencionado, se analizo la realidad política/económica/institucional de nuestro país, al concurrir 32 sindicatos representativos de todas las provincias se pudo intercambiar las experiencias y las distintas realidades de cada región. En el mismo marco con la concurrencia de 167 congresales se plantearon distintas posturas e interpretaciones sobre el rumbo político que se lleva adelante en nuestro país, por estos días. Se analizo también el posicionamiento sindical de la FATFA ante este nuevo escenario donde se analizo la posibilidad de una reforma a las leyes laborales vigentes, esto hizo que se produjera un amplio debate, donde hubo posiciones de todo tipo llegando a la conclusión de desde nuestro sector no aceptaremos la imposición de modificaciones que cercenen los derechos de los trabajadores, que se consiguieron a fuerza de lucha y sangre, por eso exigimos que los diputados y senadores den el debate que corresponde al lado de los trabajadores y no sometidos al poder economico de turno , esto lo manifestaremos  en los ámbitos que corresponda, a los efectos de generar espacios de discusión para buscar un objetivo común a los trabajadores donde se puedan encontrar soluciones a las problematicas del sector laboral. Tambien  se ratifico la representación de los actuales paritarios en las discusiones paritarias futuras, como asimismo también los canales de difusión (Revista-Television) que permiten llegar a un amplio sector de la población no necesariamente trabajadores de farmacia. Queremos aclarar que los compañeros representantes de SITFAR ( Eduardo Fernandez-Luis Gonzalez-Rodolfo Martinez) congresales titulares, tuvieron una amplia participación en estos debates, avalando las ponencias presentadas por el magno congreso, no sin antes dejar en claro su  postura ante distintas circunstancias presentadas.

NO PODEMOS FINALIZAR ESTA NOTA, NO SIN ANTES DESTACAR LA EXCELENTE RECEPCIÓN Y  EL TRATO DURANTE TODAS LAS ARDUAS Y LARGAS JORNADAS DE DEBATE QUE NOS BRINDARON TODOS LOS COMPAÑEROS/AS  DE CEFAMAR ,  CON LA CONDUCCION DEL SINDICATO DE MAR DEL PLATA POR PARTE DE LA COMPAÑERA GRACIELA AUDINE Y SU COMISION DIRECTIVA ,  QUE ESTUVIERON SIEMPRE ATENTOS A QUE LA ESTADIA EN DICHA CIUDAD , SEA  LO MAS AMENA POSIBLE.

DÍA DE LA MILITANCIA

Si bien el Día de la Militancia conmemora el primer regreso de Juan Domingo Perón a la Argentina tras 17 años de exilio y, con esto, el reencuentro con los militantes que pugnaban con fervor por el regreso de su líder, es importante destacar -y celebrar- que en la Argentina actual la participación política no es una antigüedad, un hecho del pasado, sino que se gesta y recrea día a día a través de los miles de jóvenes que encuentran en ella una herramienta de transformación y construcción cotidiana.

No cabe duda de que las épocas han cambiado, pero la militancia que hasta hace no mucho parecía dormida logró reinventarse, y se diversifica en incontables experiencias de participación política, con el objetivo de encontrar su propio lenguaje en un mundo dinámico, para hacerle frente a la despolitización que durante años la cercaba.

Quizás es por esto que con el ejercicio imperecedero de la memoria no solo se recuerda en ese día a los militantes de “la gloriosa JP”, sino que se celebra la posibilidad de que en la Argentina del siglo XXI, el pueblo y, particularmente, los jóvenes, encuentren en ella la respuesta para seguir construyendo una democracia más inclusiva y participativa.

En la mañana lluviosa del 17 de noviembre de 1972, tras 17 años de exilio en Madrid y proscripción, el general Juan Domingo Perón regresaba a la Argentina, en un hecho que se transformó en uno de los más emblemáticos de la historia argentina del siglo veinte, y que devino en la conmemoración del Día de la Militancia.

El contexto social y político era agitado. Meses antes del regreso, el 22 de agosto, 16 presos políticos habían sido asesinados en la Base Aeronaval Almirante Zar, una dependencia de la Armada Argentina próxima a la ciudad de Trelew, Chubut, en el marco de un hecho de terrorismo de Estado perpetrado durante la dictadura del general Alejandro Lanusse.

Las víctimas de la masacre de Trelew eran miembros de distintas organizaciones armadas peronistas y de izquierda, que estaban presos en el penal de Rawson, capturados tras un intento de fuga, y ametrallados posteriormente por marinos dirigidos por el capitán de corbeta Luis Emilio Sosa.

“Nosotros queremos que el 17 de noviembre, el día de la llegada del General Perón de regreso a su patria sea un día de paz, pero no podemos prever la acción de grupos provocadores que intenten frenar la alegría del pueblo y, en ese caso, no podemos garantizar lo que va a suceder”, había dicho el 15 de noviembre en conferencia de prensa Juan Manuel Abal Medina, el entonces joven Secretario general del Partido Justicialista (PJ).

“Si Perón no regresa, es porque no le da el cuero para venir”, había llegado a decir Lanusse en  los meses previos al retorno, y decretó que el viernes 17 fuera feriado con el objetivo de desalentar la bienvenida popular en Ezeiza. El desafío no hizo más que aumentar las diferencias entre peronistas y antiperonistas. “Perón presidente, Lanusse que reviente” y “¡Lanusse, marmota, Perón va a venir cuando le canten las pelotas!”, eran algunos de los cánticos de la Juventud Peronista en los actos y movilzaciones, en una clara respuesta al régimen.

Debido al temor de que se produjera un levantamiento popular, Lanusse ordenó entonces un estricto operativo militar en las proximidades del aeropuerto, para evitar que los militantes se reencontrasen con Perón. Sin embargo, pese a las prohibiciones vigentes, miles de personas se dirigieron al lugar para recibir a su líder.

El 15 de noviembre, desde Roma, Perón, preocupado, había enviado un mensaje dirigido “a todo el pueblo peronista”: “Como en los viejos tiempos, quiero pedir a todos los compañeros de antes y de ahora, que dando el mejor ejemplo de cordura y madurez política nos mantengamos todos dentro del mayor orden y tranquilidad. Mi misión es de paz y no de guerra”.

A las 11.20 de la mañana del 17, el DC-8 Giuseppe Verdi de la compañía Alitalia aterrizaba en Ezeiza y Perón pisaba otra vez suelo argentino.

Tras permanecer retenido en el hotel de Ezeiza, recién en la mañana siguiente Perón abandonó el lugar para dirigirse a la residencia en Gaspar Campos, Olivos, lugar que por entonces se convertiría en un destino de peregrinaje para los militantes peronistas, a quienes se conmemora en este día.

 Militancia, por Ernesto Jauretche

Su proceder está guiado por un precepto evangélico: luchar por la igualdad entre todos los seres humanos. Su enorme tarea se inscribe en un paradigma fraterno: “ningún ciudadano se realiza en una Nación que no se realiza”. La cultura de la solidaridad y el trabajo le marcan el norte de las utopías revolucionarias. Arrastrando este sublime bagaje, caerá mil veces; encontrará energía en el servicio a sus semejantes y mil veces se levantará. Su paso por la historia sólo está justificado si es capaz de honrar la vida: defender los derechos sociales y políticos de los desposeídos, y sostener a ultranza, poniendo el cuerpo si es preciso, una inquebrantable lealtad con el pueblo que le da su aliento. Se apega a los principios éticos que hacen mejores a todos los humanos y ejerce las conductas morales escritas en la conciencia colectiva. Por eso el militante sólo existe como héroe colectivo; no puede expresarse como individuo sino dentro de LA MILITANCIA. Hoy, cachuza, desperdigada y diezmada, esa tropa obstinada en escribir día a día la historia argentina vuelve a encontrar un rumbo y una esperanza. Hacen frente a un enemigo implacable: “la raza maldita de los explotadores” y sus mandaderos: los que tienen, siéndolo o no, “alma de oligarcas”. Para defender el sueño de una patria justa, libre y soberana, soldados incansables de la igualdad, la libertad y la democracia alimentarán la llama inextinguible de nuestra pasión argentina. El aluvión de la militancia popular se levantará otra vez como el batallón escogido de un ejército invencible: el de la clase trabajadora argentina.